就业形势总体稳定 市场供求总体均衡
今年以来，全市“四上”单位期末从业人员降幅逐季收窄，平均工资水平继续上涨，人力资源市场供求总体平稳，但结构性矛盾仍较突出，企业缺工现象依然存在，部分单位存在招工难。
一、从业人员降幅收窄，重点行业支撑显著
三季度末，全市“四上”单位11269家，同比增加197家，期末从业人员256.5万人，同比下降3%，降幅较一季度末和二季度末分别收窄1.7和0.6个百分点。其中，四上非私营单位从业人员175.2万人,同比下降0.1%，“四上”单位从业人员的下降主要来自私营企业单位。从环比来看，“四上”单位期末从业人员环比增加8.2万人，增长3.3%，其中非私营单位贡献突出，环比增加21.9万人，增长14.3% 。根据人社部门提供的数据，前三季度，全市新增就业人数7.24万人（全年目标8万人），完成全年序时进度的90.5%。
分行业看，建筑业、房地产业支撑作用显著。建筑业从业人员150.1万人，同比增长5.3%，其中，中如建工集团、南通二建集团、南通六建集团由于工程量的大幅增加，人员需求大增，期末从业人员分别增长4.5万人、1.4万人、1.3万人，合计增长7.2万人。房地产业从业人员3.1万人，同比增加0.3万人，增长12.7%，增幅较二季度末提高1.8个百分点。
分地区看，9县（市）区从业人员期末人数“4升5降”。市区的崇川、港闸增幅分别为0.2%和5.2%，县（市）的海安、如东增幅分别为1.2% 和2.5%，其余地区有不同程度的下降。开发区降幅最高，从业人人员期末人数同比下降22.7%。
2018年3季度南通市“四上”单位分行业从业人员和平均工资情况表
项目 |
从业人员期末人数 |
从业人员平均工资 |
||
总量（人） |
增速（%） |
总量（元） |
增速（%） |
|
总计 |
2564868 |
-3.0 |
45290 |
4.8 |
二产合计 |
2325512 |
-2.7 |
45742 |
4.5 |
制造业 |
815316 |
-14.8 |
44696 |
3.2 |
电力、热力、燃气及水生产和供应业 |
9314 |
9.0 |
77699 |
3.7 |
建筑业 |
1500882 |
5.3 |
46149 |
5.1 |
三产合计 |
239356 |
-5.6 |
41200 |
8.2 |
批发和零售业 |
66499 |
-3.4 |
37555 |
8.8 |
交通运输、仓储和邮政业 |
34483 |
-9.1 |
45463 |
5.8 |
住宿和餐饮业 |
11561 |
0.3 |
32786 |
9.7 |
信息传输、软件和信息技术服务业 |
11591 |
12.3 |
55696 |
7.5 |
房地产业 |
30653 |
12.7 |
45132 |
5.1 |
租赁和商务服务业 |
44652 |
-13.1 |
35329 |
0.6 |
科学研究和技术服务业 |
17960 |
-33.3 |
47946 |
17.1 |
水利、环境和公共设施管理业 |
4337 |
10.7 |
34839 |
-1.2 |
居民服务、修理和其他服务业 |
4336 |
6.5 |
30673 |
13.4 |
教育 |
1987 |
0.9 |
40568 |
18.3 |
卫生和社会工作 |
5816 |
15.6 |
50237 |
6.2 |
文化、体育和娱乐业 |
5481 |
25.0 |
50240 |
48.7 |
二、工资水平继续上涨，多数行业保持增长
前三季度，全市“四上”单位从业人员平均工资45290元，增长4.8%。分产业看，二三产业全面增长。第二产业从业人员平均工资45742元，增长4.5%；第三产业从业人员平均工资41200元，增长8.2%，高于第二产业增幅3.7个百分点，二三产业平均工资水平继续缩小。分行业看，9成以上行业门类保持增长。15个行业门类“14升1降”，水利、环境和公共设施管理业从业人员平均工资略有下降，降幅1.2%，其余14个行业门类均有不同程度的增长，其中，第三产业中的文化体育和娱乐业、教育业、科学研究和技术服务业、居民服务修理和其他服务业等四个行业门类平均工资增幅较高，均在两位数以上。不同行业门类之间工资水平参差不齐，电力、热力、燃气及水生产和供应业平均工资最高，达到77699元，为最低的行业门类（居民服务、修理和其他服务业，30673元）平均工资的2.5倍。
三、用工难依然存在，求职要求不断提高
三季度，全市对394家四上企业开展了人员变动、用工需求、用工变化及工资发放情况调查，调查结果如下。
1、超四成单位从业人员有所增加。调查结果显示，394家调查单位三季度末从业人员13.8万人，环比增长0.2%。41.9%的企业从业人员有所增加，其中，建筑业中58.8%的企业人员增加，为各行业最高，20.3%的企业人员有所减少。从企业对下季度的预期来看，14.2%的企业预计从业人员将增加，6.6%的企业预计从业人员将减少，多数企业（79.2%）预计下季度人员与本期持平。
2、四成单位存在缺工现象。40.9%的企业存在缺工现象，其中8.9%的企业一直存在缺工，32%的企业存在短期性或临时性缺工。缺工企业中，企业最缺工种依次是熟练操作工、普通员工、专业技术人员和管理人员。
3、超三成企业存在招工困难。38%的企业认为当前企业招工比较困难，企业招工难现象长期存在。从企业招工难的原因来看：66.2%的单位反映求职者要求过高；47.7%的单位反映缺少受过培训、具备技能经验的人员；33.8%的单位反映求职者数量少；23.8%的单位反映求职者专业知识不符合岗位要求。
4.七成以上企业给职工增加了工资。三季度，77.7%的企业给职工增加了工资，给职工增加工资的企业中，7.8%的企业认为工资上涨给企业经营形成的压力明显增大；78.4%的企业认为有压力，但能消化；13.7%的企业认为没有压力。
四、市场供求总体均衡
前三季度，全市提供就业岗位25.2万（全年目标30万），完成全年目标的84%。三季度，全市人力资源市场共登记招聘岗位8.6万个，同比上升2.7%；办理个人求职7.9万个，同比上升1.4%，求人倍率1.09，同比上升0.01。经过前两季度的需求高峰后，三季度市场供求较为平稳，企业用工基本得到满足。求职者心态也逐渐由积极主动转向观望状态，加之毕业生大多已实现就业，部分毕业生选择慢就业或待就业，进入市场的新增劳动力呈平稳回落态势。
1.内资企业用工需求为主体。从用人单位看，企业需求占总用人需求的97.36%，其中，内资企业用工需求占83.62%，是提供就业岗位的主要来源。与去年同期相比，需求比重下降最多的是私营企业，达5.23个百分点；港澳台商投资企业、外商投资企业人员需求同比增幅分别为74.6% 、48.1%。
2.求职人员文化程度有所提升。从需求侧来看，79%的用人单位对劳动者文化程度有要求，近四成岗位需要大专及以上学历，需求比重同比上升了11.5个百分点；从供给侧来看，高中及以下文化程度的劳动力是求职主体，占全部求职人数的54.5%，大专以上文化程度的求职比重同比上升17.1个百分点，求职者知识结构呈现整体提升的基本特征。
人口和社会科技统计处供稿
执笔：
任敏丽
核稿：
黄利春
本期分发：市委、市人大、市府、市政协，省、各县（市）区
统计局、市各有关单位、本局各处（室）、存档
印数：185