2019年上半年，全市“四上”单位从业人员小幅增长，平均工资水平较快上涨，人力资源市场供求总体平稳，产业需求结构有所调整。
一、从业人员基本稳定，行业分化现象明显
从业人员略有增长。据初步统计，二季度末全市“四上”单位11029家，比去年同期减少51家；“四上”单位期末从业人员251.9万人，同比增长1.4%。
分类别看，派遣人员增长较快。二季度末全市“四上”单位在岗职工190.2万人，同比增长0.2%；劳务派遣人员51.7万人，同比增加2.7万人，增长5.6%；其他人员10.1万人，同比增长4.2%。
分行业看，15个行业门类“
二、工资水平较快增长，行业、地区间参差不齐
受最低工资水平上调、个税扣除减免、企业减税降费等诸多政策利好影响，职工的口袋渐渐鼓起来，全市平均工资水平保持较快增长，上半年，全市“四上”单位就业人员平均工资32518元，同比增长8.5%，增幅同比提升2.9个百分点。主要得益于制造业的平均工资较快增长，上半年，全市制造业平均工资32688元，同比增长12.1%，高于全市平均水平3.6个百分点。
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分地区看，平均工资梯队较为明显。开发区一枝独秀，为全市唯一平均工资超4万元的地区，达40830元；启东市平均工资29349元，处于第三梯队，是唯一没超过3万元的地区；其余地区平均工资均处于3万元至4万元区间。
三、企业用工总体向好，多数企业工资有所增长
二季度，对全市374家“四上”企业开展了用工需求、用工变化及工资发放情况调查，从调查结果看，374家参与调查的单位现有员工12.7万人，调查报告期新招录员工8192人，流失员工3393人，从业人员净增4799人。
1.近四成单位从业人员有所增加，但预期用工需求不乐观。374家调查单位中37.4%的企业从业人员有所增加，21.9%的企业有所减少。从企业对下季度的预期来看，仅13.1%的企业预计从业人员将会增加。
2.四成多单位存在缺工现象，最缺工种为一线操作工。43.9%的企业存在缺工现象，较去年同期上升2.7个百分点，其中10.1%的企业一直存在缺工，33.7%的企业存在短期性或临时性缺工。缺工企业中，企业最缺工种依次是熟练操作工、普通员工、专业技术人员和管理人员。
3.七成以上企业职工工资有所增长。二季度，74.1%的企业给职工增涨了工资，涨资企业中，8.7%的企业认为工资上涨给企业经营形成的压力明显增大；81.6%的企业认为有压力，但能消化；另外9.7%的企业认为没有压力。
四、就业市场基本平衡，企业用工更趋谨慎
市人力资源市场相关资料显示，二季度，全市各人力资源市场共登记招聘岗位8.7万个，同比、环比分别下降7.5%、21.6%；办理个人求职7.6万人，同比、环比分别下降11.8%、22.4%；求人倍率1.13，同比、环比分别上升0.05及0.01。一季度需求高峰过后，二季度市场供求形势整体趋于平稳，与上个季度相比，由节后井喷式增长回归到常态化的市场供求。从整体上看，市场供求基本平衡，但部分企业订单减少，用工更趋谨慎。
1.从行业需求来看，制造业需求缩减。二季度，制造业需求人数3.6万人，同比下降7.7%，在传统制造业增长放缓、生产成本高企、人口红利下降等因素影响下，制造业企业从业人员下降，流失率上升，用工需求自2018年以来首次出现减少。值得关注的是，汽车及零部件制造业受国内投资放缓、国六排放标准提前实施、油价上涨等多重因素叠加影响，经营压力加大，产销量下滑，部分品牌库存高，岗位流失率高，退工人数同比上升。二季度招聘需求同比下降18.7%，用工更趋保守。
2.从岗位需求来看，信息传输软件和技术服务业内部需求冷热不均。本季信息传输、软件和信息技术业的招聘人数同比下降22.8%，其中网络开发、计算机软硬件开发、技术支持的招聘需求同比下降36.2%，曾经的高薪行业正在缩减招聘计划。但另一方面，人工智能、大数据、物联网、云计算等新兴行业内的技术人才，依然处于供不应求的状态，新一轮的人才结构调整已经在互联网企业内启动，岗位需求方向不断向稀缺的高精尖领域靠拢。
人口和社会科技统计处供稿
执笔：任敏丽
核稿：黄利春