为进一步加强公务员日常管理和监督，强化考核导向，激励干部职工履职尽责、对标找差、争先创优，南通市统计局于日前修订出台了《2020年度处室争先创优、平时考核及全员绩效考核实施方案》。考核实施方案在参照《南通市市级机关公务员平时考核实施办法（试行）》的基础上，结合市统计局实际体现了三个特点：
一是加大了平时考核的力度。考核确定以每个季度为一个平时考核周期，每季末由考核责任人结合每月工作情况，对公务员季度工作进行定量定性考核，作出综合评价，提出考核结果等次建议，报局考核领导小组办公室审定。
二是强化了争先创优的导向。对考核认定优秀和重点工作被省市表彰奖励、省局考核进位的处室加大加分力度，对个人进行表彰奖励，有针对性地加强了激励约束、鼓励先进、鞭策后进，营造见贤思齐、比学赶超有良好氛围。
三是加强了考核结果的运用。对平时考核结果为较好以上等次的公务员，在发放平时考核奖时适当给予奖励。注重把平时考核作为年度考核的客观依据和重要基础，对当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次有公务员，年度考核可以在规定的比例内优先确定为优秀等次，在选拔任用、职务职级晋升、教育培训、评先评奖等方面优先考虑。