就业总量稳定增长 工资水平持续提高

来源: 南通市统计局 发布时间：2021-11-12 字体：[ 大 中 小 ]

今年前三季度全市就业形势总体平稳，四上单位期末从业人员较二季度末继续增加，平均工资水平持续提高，部分单位依然存在招工难现象，就业结构继续优化。

一、从业人员稳步增加，制造业贡献突出

三季度末，全市“四上”单位13198家，同比增加2154家，环比增加328家。“四上”单位期末从业人员达281.5万人，同比增加13万人，增长4.9%，比2019年三季度末增长7.1%，两年平均增长3.5%。

分行业看，15个行业门类“14升1降”。15个国民经济行业中（“四上”单位中没有农林牧渔业、采矿业、金融业和公共管理、社会保障和社会组织行业），有14个行业门类从业人员比去年同期有所增加，人员增长前三位的行业门类为：制造业比去年同期增加5.7万人，同比增长8.8%，两年平均下降5.9%；建筑业比去年同期增加3.1万人，同比增长1.8%，两年平均增长7.1%；租赁和商务服务业比去年同期增加1.1万人，同比增长24.2%，两年平均增长17.7%。人员减少的行业门类是交通运输、仓储和邮政业，和去年同期相比减少41人，同比下降0.1%，两年平均下降2.6%。

2021年前3季度南通市

“四上”单位分行业从业人员和平均工资情况表

二、工资水平继续提高，多数行业保持增长

前三季度，全市“四上”单位从业人员平均工资为56796元，同比增长7.0%，两年平均增长7.0%。分产业看，二、三产业全面增长。第二产业从业人员平均工资为56823元，同比增长6.6%，两年平均增长6.6%；第三产业从业人员平均工资为56569元，同比增长10.8%，两年平均增长10.7%。

分行业看，15个行业门类同比“14升1降”。除信息传输、软件和信息技术服务业从业人员平均工资比去年同期下降8.2%，两年平均下降1.6%。其他14个行业门类均有不同程度增长，从薪酬水平看，电力、热力、燃气及水生产和供应业从业人员平均工资水平最高，达到91594元；居民服务、修理和其他服务业平均工资水平最低，为33849元。从增幅来看，科学研究和技术服务业从业人员平均工资增长最快，增幅达到21.1%，两年平均增长25.3%，其次是租赁和商务服务业，比去年同期增长18.4%，两年平均增长10.8%。

三、就业形势稳中向好、“招工难”问题仍然突出

从三季度全市357家企业的用工调查结果看，全市用工形势稳中向好，劳动力市场需求旺盛，但同时也存在员工工资成本上升、“招工难”等问题。

1、三成企业用工人员增加。调查结果显示，357家参与调查的单位现有员工13.3万人，调查报告期新招录员工10718人，离职员工4862人，从业人员净增5846人，增幅4.6%。其中104家企业人员有所增加，从人员增加的原因看49%的企业是为了应对人员流失，提前储备；48.0%的企业认为企业发展向好，生产企业订单或者业务量增加；36.5%的企业是由于临时性或者季节性的用工需求。103家企业人员有所减少，从人员减少的原因看，40.8%的企业是临时性或者季节性的用工减少；36.9%的企业经营正常未及时对减员岗位进行补充；23.3%的企业认为企业经营收缩，生产任务或者业务量不足；6.8%的企业由于用工方式调整，导致人员减少；5.8%的企业由于技术升级，生产或者经营效率提高减少用工人员。

2、多数企业预计下季度用工情况保持平稳。调查结果显示，预计下个季度用工人数将增加的企业占12.6%，比预计用工人数减少的企业占比高7.6个百分点，其余82.4%的企业认为用工人数将保持平稳。其中制造业中预计用工增加的企业占13.8%，高于预计用工减少的企业8.5个百分点，用工需求比较旺盛。

3、员工工资水平提高，企业用工成本上升。调查结果显示，最近招录的普通员工中，2.6%的人员工资水平在1500元至2000元之间，5.8%的人员工资水平在2001元至2449元，5.8%的人员工资水平在2500元至2999元，17.2%的人员工资水平在3000元至3449元，14.7%的人员工资水平在3500元至3999元，54%的人员工资水平在4000元以上。与上年同期相比，近期招录的员工有41.5%的企业反映新招普工的月底薪上涨，其中20.2%的企业上涨超过5%。与此同时，反映月底薪下降的企业只有2.5%，其余56%的企业月底薪不变。在反映月底薪上涨的企业中，有16.9%的企业认为压力明显增大，70.3%的企业认为有压力，但能消化，只有12.8%的企业认为没有压力。

4、“招工难”问题仍然突出。调查结果显示，47.1%的企业认为目前“招工难”问题存在但不太严重；认为“招工难”问题不存在的企业占33.9%；认为“招工难”问题存在但比较严重的企业占比为16.5%；只有2.5%的企业认为问题存在并且非常严重。另外，有83.5%的企业认为求职者对薪酬、环境等期望过高是“招工难”的主要原因；67.4%的企业认为主要原因是符合岗位要求的应聘者减少；37.7%的企业认为主要原因求职者人数上总体减少，还有4.7%的企业认为“招工难”主要原因是招聘渠道不畅。

四、对策和建议

1、加大就业服务力度,提高劳动力有效供给。一是就业相关部门要加强对用工信息的监测收集和宣传发布，加大力度组织开展公益性免费招聘会和推介会，推广“直播招聘”等新型的招聘方式，吸引新生代劳动力就业，提高对民办免费招聘会的补贴力度。二是在信息系统上建立起统一、规范、灵活的劳动力市场信息网络，发挥信息网络的公共就业信息服务作用，为劳动力供需双方免费提供便捷的就业信息服务。三是大力发展人力资源服务产业，扶持社会化就业服务机构发挥准公共就业服务作用，提高就业信息和劳动力的有效供给。

2、加快企业转型升级步伐，减少普通工人需求。劳动力价格逐步趋高、劳动力日益短缺是发达国家发展过程中的经验规律。要加大资本和设备投入，着力提高劳动生产率，积极应对人口老龄化。在求职者数量减少、工资上涨较快、缺工程度加大的当下，要着重鼓励企业通过机器换人、技术升级改造、淘汰落后产能等方式实现对劳动力的替代，减少对普工的需求。